Reunião Anual de Acionistas de 2014: Um Programa que Transformou Empregados em Parceiros Continua a Mudar Vidas O Bean Stock é uma das principais iniciativas na pedra angular da cultura Starbucks, e os parceiros da Starbucks (funcionários) às vezes podem usar o benefício em maneiras que mudam a vida . Na Alemanha, uma enfermeira e barista a tempo parcial está usando seu estoque na Starbucks para pagar os tratamentos de diálise renal nos pacientes no Nepal. Muitas pessoas viram morrer porque não podiam pagar cuidados médicos, disse Kirsten Bothe, sócio desde 2007. ldquoThatrsquos a razão pela qual eu abri esta conta, então o dinheiro que recebo da Bean Stock pode ser usado para casos urgentes no Nepal. Como diz o antigo ditado nepaleso, lsquoSharing é fortuna para todos. Em 1988, a Starbucks ampliou a cobertura abrangente de saúde para trabalhadores elegíveis e de tempo integral em um momento em que a maioria das empresas não o fazia. Então, em 1991, a Starbucks introduziu a Bean Stock, que transformou funcionários elegíveis da Starbucks em parceiros, proporcionando a oportunidade de compartilhar o sucesso financeiro da empresa através do estoque Starbucks. A Bean Stock foi o primeiro programa do gênero no setor varejista. Incentivou os parceiros a atuarem como donos do negócio e compartilham o sucesso da empresa. O programa começou com 700 sócios em pouco mais de 100 lojas nos EUA e no Canadá. As primeiras opções de compra de ações foram concedidas a 6 por ação (0,19 ajustadas para as subsequentes divisões de ações) aos parceiros. Com a introdução de Bean Stockrsquos, transformamos todos os funcionários da Starbucks em parceiro, o Howard Schultz, presidente da Starbucks, presidente e CEO, escreveu em seu primeiro livro Pour Your Heart Into It. Eu queria que eles tivessem a chance de compartilhar os benefícios do crescimento e deixar clara a conexão entre suas contribuições e o valor crescente da empresa. Hoje, alguns parceiros da Starbucks usaram seu estoque Bean para pagamento inicial em casas ou Para viagens únicas na vida. Em Nova York, um parceiro de oito anos chamado Marisa conseguiu comprar um carro. A gerente da loja, Roseanne Halverson, descreveu-a como alguém que tem uma paixão ldquoa maravilhosa por cuidar de parceiros e clientes. Marisa é realmente um parceiro incrível, rdquo disse Halverson. Um dia, ela me disse que era hora de ela comprar um carro novo, mas ela não sabia como ia fazer isso. Depois de ativar sua conta, Marisa descobriu que ela tinha mais de 17.000 em sua conta. Agora ela sabe como vai comprar o carro que ela precisa. Foi tão gratificante ver sua alegria e realmente compreender as possibilidades que um parceiro da Starbucks oferece. Agora, a Starbucks continua sendo um dos únicos varejistas a oferecer um programa de ações que inclua funcionários de varejo a tempo parcial elegíveis. No ano fiscal de 2013, os parceiros beneficiaram de mais de 234 milhões de ganhos antes de impostos da Bean Stock, com mais de 125.000 lojas Starbucks elegantes e parceiros não executivos em 21 mercados elegíveis para a mais recente concessão em novembro de 2013. Desde o início do programa, os parceiros têm Recebeu mais de 1 bilhão de ações no Bean Stock. No ano passado, a Starbucks também investiu 250 milhões em benefícios de cuidados de saúde para participantes elegíveis e de meio período, compartilhou 234 milhões em ganhos de ações antes de impostos com parceiros e combinou 50 milhões em contribuições de 401 (k). Ldquo A equidade da marca Starbucks foi construída pela experiência, que ganhou vida através de nossos parceiros e os relacionamentos que eles têm com nossos clientes, disse Schultz durante a Reunião Anual de Acionistas de 2014. Em um momento em que muitas empresas estão reduzindo os benefícios, continuamos a investir em nossos ativos mais importantes: o nosso povo. rdquo Sobre a Bean Stock A Starbucks introduziu a Bean Stock em 1991, proporcionando a oportunidade de compartilhar o sucesso financeiro mediante a concessão de capital no formulário Das opções de compra de ações. Em 2010, a Bean Stock foi redesenhada para recompensar parceiros com unidades de estoque restritas. Uma RSU oferece aos sócios o direito de receber ações da Starbucks após um período de tempo especificado (também conhecido como aquisição). Quando o acordo da RSU é concedido, os parceiros recebem ações reais da ação da Starbucks. Os parceiros da Starbucks em mercados de empresas são elegíveis para receber ações da Bean se forem empregados na Starbucks a partir de 1º de maio do ano fiscal anterior à data da concessão, foram pagos pelo menos 360 horas durante todo o ano fiscal e estão em posição Até, mas não incluindo o nível do diretor. Home Bean Stock: um programa que transformou funcionários em parceiros continua a mudar vidas Dos bairros onde as lojas da Starbucks estão localizadas em fazendas em todo o mundo onde o café é cultivado, a Starbucks está comprometida em criar oportunidades para indivíduos e investir em comunidades. Seu saco está vazio . Trabalhando na Starbucks Para ser um parceiro Ser um parceiro da Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais do que um funcionário (tobeapartner). Possibilidades gigantescas estão em frente para crescer como pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Para viver a missão Starbucks e ser um líder. Itrsquos a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Para ser conectado a algo maior. Para ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Itrsquos tudo aqui para você. Conecte-se a algo mais grande Conectando uns com os outros, com nossos clientes e as comunidades de que somos parte promove um sentido profundo de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos podemos nos tornar parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo que nos rodeia. Thatrsquos, por que nós fazemos o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano (extrashotofgood), fazendo parcerias com as organizações para revitalizar e melhorar os bairros que servimos. Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado ldquoYour Special Blend. Rdquo Itrsquos um pacote de benefícios que é adaptado às necessidades de nossos parceiros. E itrsquos foi projetado apenas para você. Os parceiros elegíveis para benefícios (aqueles que trabalham 20 horas ou mais por semana) podem obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bonificações, 401 (k) correspondentes e descontadas opções de compra de ações. Oferecemos assistência de adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos. O Starbucks College Achievement Plan é uma oportunidade para todos os benefícios dos parceiros elegíveis dos EUA (todas as marcas) para completar um diploma de bachelorrsquos com reembolso total de matrícula para todos os anos da faculdade através dos programas de graduação do Arizona State Universityrsquos, entregues em linha. Além disso, para mostrar a nossa gratidão pelos nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício adicional do SCAP para seu cônjuge ou filho. Saber mais. Parceiros também apreciam nossos programas de reconhecimento, sabáticos de carreira e outros programas de tempo livre. Além disso, você pode aproveitar as vantagens do parceiro, como 30 descontos na loja e on-line, uma libra livre de café, caixa de K-Cupreg Packs ou chá por semana. Diversidade e Inclusão Na Starbucks, buscamos criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade e a inclusão. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor encoraja os parceiros a se envolver um com o outro e tornar o Starbucks um lugar que espera trabalhar cada dia. Starbucks Corporation é um empregador de Igualdade de Oportunidades. Todos os requerentes qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da raça, origem nacional, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, status de veterano, identidade ou expressão de gênero, ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal. . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego onersquos, incluindo a contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. EEO é a Lei: www1.eeoc. gov empregadores carregam eeocselfprintposter. pdf. A Starbucks Corporation está empenhada em oferecer acomodações razoáveis para candidatos a emprego com deficiência. Se você precisar de assistência ou alojamento devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou por e-mail.
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